Digitalisier Dich Marketing Kapazitätscheck sichern
Für Inhaber, die zum 01.09. oder 01.10. noch mindestens eine Ausbildungsstelle offen haben

Du checkst dein Handy. Wieder keine neue Bewerbung.

Der Ausbildungsstart rückt näher. Die Stelle ist immer noch offen. Und langsam macht sich dieses Gefühl breit — die Mischung aus Hoffnung und Frust, die jeder kennt, der schon mal auf die "richtige" Bewerbung gewartet hat, die einfach nicht kommt.

Vielleicht hast du die Stelle bei Indeed eingestellt. Vielleicht auch eine Anzeige in der Lokalzeitung geschaltet. Ein paar Klicks kamen. Ein, zwei Bewerbungen, die nicht gepasst haben. Der Rest: Stille.

Nicht weil deine Ausbildung uninteressant ist. Sondern weil die 15- bis 19-Jährigen, die du erreichen willst, diese Kanäle kaum noch anschauen.

So bekommst du noch vor dem 01.09. oder 01.10. einen passenden Azubi.

Mit dem System, das für eine Ausbildungsstelle bereits nach 11 Tagen 15 qualifizierte Bewerbungen erzeugt hat.

Kein Indeed. Keine Zeitungsanzeige. Nur die Kanäle, auf denen deine Zielgruppe heute wirklich unterwegs ist — mit Zahlen, die du jede Woche schwarz auf weiß siehst.

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LinkedIn-Empfehlung von Natascha Pohl: 'David ist wahrlich der David gegen Goliath' — Original-Empfehlung von Natascha Pohl, Menschen transportieren Kompetenz
12.300+Bewerber-Leads generiert
seit 2019im Geschäft
22 Betriebeviele mehrfach gebucht
zertifiziertWE Build Brands
Warum bisherige Versuche ins Leere liefen

Warum Indeed und die Zeitungsanzeige bei 15- bis 19-Jährigen gar nicht funktionieren können

Nicht, weil deine Anzeige schlecht war.

Indeed und die Zeitungsanzeige funktionieren nur, wenn jemand aktiv sucht. Genau das tun 15- bis 19-Jährige kaum noch — die meisten haben noch nie von sich aus eine Jobplattform geöffnet.

Sie sind trotzdem online, nur nicht suchend, sondern scrollend: TikTok, Instagram, täglich, stundenlang, ohne aktiv nach einer Stelle zu schauen.

Deswegen musst du dort erscheinen, wo sie ohnehin schon sind, statt darauf zu warten, dass sie dich in einer Liste finden.

Die Lösung

Das 3-Schritte-Last-Minute-System

Heute setzen wir genau dort an, wo Indeed und Zeitungsanzeige aufhören — mit einem klaren Drei-Schritte-Ablauf:

SCHRITT 1

Zielgruppen-Fokus

Deine Kampagne wird exakt auf Alter, Region und Interessen deiner Wunsch-Azubis zugeschnitten.

SCHRITT 2

Kampagne live

Innerhalb weniger Tage live — du siehst die ersten Ergebnisse, ohne selbst irgendetwas technisch einrichten zu müssen.

SCHRITT 3

Bewerber-Übergabe

Qualifizierte Bewerbungen gehen direkt an dich, mit wöchentlichem Report statt Blackbox.

Für wen ist das

Egal ob Social-Media-Neuling oder schon mal enttäuscht

Für dich, wenn du noch nie Werbung auf Social Media geschaltet hast — du musst nichts davon selbst können, wir übernehmen jeden Schritt.

Und genauso für dich, wenn du es schon mal versucht hast und enttäuscht wurdest — weil bei dir wahrscheinlich das Targeting fehlte, nicht der Wille.

Egal aus welcher Branche: Handwerk, Handel, Dienstleistung, Gastronomie, Logistik — das Grundproblem ist überall gleich. Die Zielgruppe ist auf Social Media, nicht mehr bei Indeed.

Testimonial Uwe Schulz, Schulz Speditions GmbH: Nach 3 Wochen hatten wir genug Bewerber, um die Stellen zu besetzen O-Ton per WhatsApp: "Oha, 14 Bewerber? Is über 20 Jahre her, als ich sowas hatte."
Nur noch 6 bis 10 Wochen bis zum Ausbildungsstart Stand 20.07. · Ausbildungsstart meist 01.09. oder 01.10. · begrenzte Anzahl Plätze pro Saison, jede Kampagne wird persönlich betreut
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Warum du uns das zutrauen kannst

Zahlen statt Behauptungen

seit 2019im Geschäft
12.300+generierte Bewerber-Leads
22 Betriebeviele mehrfach gebucht
WE Build Brandszertifizierter Meta-Experte

Bevor daraus ein System wurde, war es ein einfacher Verdacht: Die meisten Agenturen und Kanäle liefern keine echten Zahlen — nur Behauptungen. Also haben wir umgekehrt gebaut: nicht "vertrau uns", sondern "hier sind die Zahlen, jede Woche". Genau dieses Prinzip steckt in jeder Kampagne, die wir seitdem betreuen.

David Schmadtke im Gespräch mit Nick Geringer (WE Build Brands) Im Gespräch mit Nick Geringer — zertifiziert von WE Build Brands

Ausbildungsstelle Bürokaufmann/-frau, Raum Mannheim — über TikTok

ZeitraumKostenImpressionsLeads
Teilwoche (28.07.–01.08.)207,77 €58.2998
11 Tage (21.07.–01.08.)394,94 €114.03415

Für unter 400 € haben über 114.000 Menschen aus der Zielgruppe die Stelle gesehen — bei konstanten Lead-Kosten von ca. 26 € über beide Zeiträume hinweg. Kein Zufallstreffer, sondern ein stabil funktionierender Kanal.

TikTok Ads Manager: 11 Tage, 394,94 €, 15 Leads TikTok Ads Manager: Teilwoche, 207,77 €, 8 Leads
Facebook Ads Manager: Spedition Pohl, Kraftfahrer-Recruiting — 16 Leads in 7 Tagen, 3,00 € pro Lead, 48,02 € Gesamtausgaben Facebook Ads Manager — Spedition Pohl, Kraftfahrer-Recruiting: 16 Leads in 7 Tagen bei 3,00 € pro Lead
Was du konkret bekommst

Der Last-Minute-Azubi-Bumerang

Werbebudget — läuft 1:1 in deine Kampagne350–500 €
Kampagnenaufbau, Videoschnitt, Anzeigentexte & gezielte Ausstrahlunginklusive
Dein Komplettpreis — alles inklusive997 €

Dein Ablauf — von der Buchung bis zur Bewerbung:

Kostenloses Erstgespräch→Onboarding→Kampagnenentwicklung→Live-Schaltung→Ergebnisse

Diese Kampagne kostet dich ungefähr das, was du deinem neuen Azubi im ersten Monat ohnehin zahlst. Kein Agentur-Tagessatz — ein Preis, der sich an deinem eigenen Azubigehalt orientiert. Und: Du buchst kein Zeitfenster, sondern ein Ergebnis.

Deine Sicherheit

Die Ergebnis-Buchung

✓

Du buchst kein Zeitfenster. Du buchst ein Ergebnis.

Deine Kampagne endet nicht mit dem Kalender, sondern mit qualifizierten Bewerbungen. Messbar garantiert: mindestens 25.000 Sichtkontakte bei 15- bis 19-Jährigen in deiner Region — belegt in deinem wöchentlichen Report. Bonus: Die für deine Kampagne produzierten Creatives gehören danach dir, frei weiternutzbar.

Was das nicht ist: keine Geld-zurück-Garantie (das Werbebudget wird real ausgegeben) und keine Garantie auf die Einstellungsentscheidung selbst — wen du am Ende einstellst, entscheidest ausschließlich du.

Wie es abläuft

Was nach deinem Klick passiert

Nach deinem Klick auf den Button landest du nicht direkt in einer Kaufmaske. Du buchst dir einen kostenlosen Last-Minute-Kapazitätscheck — 15 bis 20 Minuten, unverbindlich.

  1. Wir klären deine Stelle — welche Ausbildung, Besonderheiten des Betriebs, welche Zielgruppe.
  2. Wir klären das Zeitfenster — wie viel Zeit realistisch bis zum Ausbildungsstart bleibt.
  3. Wir klären die Kapazität — ob wir dich diese Saison überhaupt noch aufnehmen können. Ehrlich, auch wenn die Antwort "aktuell nicht" lauten sollte.

Passt es: Kampagnenstart innerhalb weniger Tage, 997 € komplett, keine versteckten Zusatzkosten.

Deine Entscheidung

Weitermachen wie bisher — oder jetzt handeln

Du kannst es weiter mit Indeed versuchen. Vielleicht kommt ja doch noch die passende Bewerbung. Vielleicht auch nicht — und der Ausbildungsstart beginnt ohne Azubi.

Oder du sicherst dir jetzt deinen kostenlosen Kapazitätscheck und findest in 15 Minuten heraus, ob wir deine Stelle diese Saison noch besetzen können.

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Häufige Fragen

Direkt beantwortet

Bringt Social Media für Azubi-Recruiting überhaupt was?

Genau die Generation, die du suchst, ist auf Indeed und in der Zeitungsanzeige kaum noch zu finden — aber täglich auf TikTok und Instagram. Der 15-Leads-in-11-Tagen-Fall oben zeigt: es funktioniert.

Ist das nicht teuer für eine einzelne Stelle?

Eine unbesetzte Stelle kostet mehr als der Kampagnenpreis — ein verlorenes Ausbildungsjahr, Mehrbelastung im Team. 997 € komplett, Werbebudget inklusive, orientiert am ersten Azubigehalt.

Ist dafür noch genug Zeit?

Bei rund einer Woche Vorlauf bleiben realistisch noch 6 bis 10 Wochen bis zum Ausbildungsstart — genug, wenn wir jetzt starten.

Muss ich mich langfristig binden?

Nein. Die Kampagne ist einmalig und klar befristet, kein Abo.

Was, wenn ich kein gutes Foto- oder Videomaterial habe?

Mit unserem Dreh-in-10-Minuten-Guide lieferst du in wenigen Minuten brauchbares Rohmaterial — den Rest übernehmen wir. Und falls du gar keine Videos, aber ein paar gute Fotos hast: Auch daraus produzieren wir dir überzeugende Video-Ads. Du musst also nichts extra vorbereiten, um startklar zu sein.

Ich hab schon mal Geld für Werbung ausgegeben, ohne dass was kam. Warum jetzt anders?

Weil du diesmal siehst, wofür du zahlst. Die Kampagne läuft über unser eigenes, bereits freigeschaltetes Konto, du bekommst jede Woche einen Report mit echten Zahlen, und die Garantie hängt nicht an "vertrau uns", sondern an belegten Sichtkontakten in deiner Region.

Was, wenn ich am Ende trotzdem niemanden einstelle?

Die Kampagne garantiert qualifizierte Bewerbungen, nicht die Einstellungsentscheidung selbst — die bleibt zu Recht bei dir.

Was passiert, wenn die Stelle besetzt ist?

Die Kampagne endet mit erfolgreicher Besetzung. Optional besprechen wir danach unverbindlich das Anschlussprogramm — wie du auch über die Ausbildungssaison hinaus sichtbar bleibst, für neue Azubis, Mitarbeiter oder Kunden. Alles Weitere dazu im persönlichen Gespräch.

Jetzt starten

Sichere dir deinen kostenlosen Last-Minute-Kapazitätscheck

15 bis 20 Minuten, unverbindlich. Wir klären Stelle, Zeitfenster und Kapazität — danach entscheidest du, ob es für dich passt. Nur wenn du wirklich willst. Wenn gerade nicht der richtige Moment ist: völlig in Ordnung, keine Verpflichtung.

David Schmadtke, Digitalisier Dich Marketing

Das Gespräch führst du direkt mit mir, David Schmadtke. 20 Jahre Marketing & Vertrieb, seit 2019 Social Recruiting. Ich komme selbst aus der Offline-Welt und rede so, dass du mich auch ohne Marketing-Fachchinesisch verstehst — und ich sag dir auch ehrlich, wenn es bei uns diese Saison nicht mehr passt.

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P.S. Was viele erst im Gespräch verstehen: Der Kapazitätscheck ist auch dafür da, dir ehrlich zu sagen, wenn es diese Saison bei uns eng wird. Lieber das jetzt in 15 Minuten klären, als in 6 Wochen ohne Azubi dazustehen. Und falls deine Stelle besetzt ist, bevor du überhaupt an nächstes Jahr denkst — frag im Gespräch ruhig nach dem Anschlussprogramm. Manche Betriebe starten direkt damit, sobald die erste Kampagne erfolgreich war, um dauerhaft sichtbar zu bleiben.